تم إطلاق الإصدار الرابع من برنامج المواهب الشابة "معاً - Together" الخاص بنا، في 12 يناير عندما بدأ 130 متدربًا على المدى الطويل تدريبهم على المشاريع في وحدات المقر الرئيسي ومصانع الإنتاج ومراكز البحث والتطوير. بدأ حدث التأهيل الأولي في عطلة نهاية الأسبوع الماضي، عندما تم شحن مجموعات توجيه مفاجئة إلى منازل المتدربين لدينا. ألقى رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي لدينا خطابات الافتتاح على الإنترنت في 12 يناير كجزء من حدث التأهيل لبرنامج "Together". تبع الكلمات الافتتاحية لعبة على الإنترنت. استمرارًا لأنشطة كسر الحواجز المختلفة والتعارف، كان حفل الافتتاح وقتًا ممتعًا مليئًا بالمرح.

تستمر أنشطة الحرم الجامعي العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا رقميًا بجدول زمني مكثف. تم إجراء حوالي 25 نشاطًا جامعيًا في المجموع في جميع أنحاء تركيا وعلى مستوى العالم في فصل الربيع لعام 2021. كما تواصلنا مع ما يقرب من 5000 طالب جامعي، وقد تم إبلاغهم بفرص العمل والتدريب في Şişecam. تلقى هؤلاء الطلاب الإلهام من المديرين التنفيذيين في رحلتهم المهنية وحصلوا على إجابات لأسئلتهم.

تلقينا 11,000 طلبًا للالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي "First Step". تم تصميم هذا البرنامج لتقديم تجربة تدريب ممتازة لطلاب الجامعات بدايةً من خطوتهم الأولى في الحياة المهنية. في إطار برنامج "First Step" ، نقوم بمشاركة معرفتنا وخبرتنا مع المتدربين بما يتماشى مع استراتيجيات اكتساب المواهب. ويتم تقييم الطلبات بما يتماشى مع معاييرنا. تم تعيين حوالي 250 متدربًا بنجاح بعد تأكيد أهليتهم للمشاركة في البرنامج. سيتم تنفيذ البرنامج في شكل مختلط ومن المقرر أن يبدأ في يونيو.

وفقًا لبحث "أفضل أصحاب عمل في العام" الذي يتم إجراؤه بين الطلاب سنويًا بواسطة شركة Realta الاستشارية، فقد احتلينا المرتبة العاشرة، مما يجعلنا مرتقين بدرجة أعلى من العام السابق. نتيجة لبحث "أفضل 100 برنامج موهبة" الذي تجريه منصة Toptalent سنويًا بين الطلاب والخريجين الجدد، احتل برنامج المواهب الشابة العالمي "Together" المرتبة الثانية من بين 113 برنامجًا للمواهب.

بفضل استراتيجية الاستدامة المؤسسية وبرنامج الالتزام "CareforNext"، فازت شركة Şişecam بجائزة الاستدامة في مسابقة جوائز الأعمال السنوية التي تنظمها جمعية الهندسة في جامعة بوغازيتشي (ENSO). تم إجراء المسابقة عبر استبيان.

بدأ حوالي 250 طالبًا جامعيًا حياتهم المهنية مع Şişecam هذا الصيف. أتيحت الفرصة لمتدربي Şişecam لمراقبة العمليات التجارية بشكل مباشر خلال فترات التدريب في مقرنا الرئيسي ومنشآت مصنع الإنتاج. شارك المتدربون في دورات مدرسة إدارة الأعمال والمحادثات الملهمة التي أدرجناها في برنامج لهم. ساهمت شركة Şişecam أيضًا في تطويرهم من خلال جلسات التدريب الإلكتروني التي خصصها فريق الأكاديمية لدينا.

كجزء من البرنامج، التقى المتدربون في برنامج "معاً - Together" مع كبار المسؤولين لدينا حيث تبادلوا معهم تجاربهم وألهموهم وأجابوا على أسئلتهم. شارك متدربونا في الخارج في دورات مدرسة إدارة الأعمال في العديد من الأقسام - من الإنتاج إلى التسويق، وسلسلة التوريد إلى الاستدامة - وعززوا تطورهم المهني من خلال جلسات التدريب الإلكترونية. التقى المتدربون في الخارج مع متدربين آخرين عن بعد في جلسات تم فيها تقديم العروض التقديمية الخاصة بالدول حيث قاموا بتقديم بلدهم لتعزيز التناغم الثقافي.

لقد فزنا بجائزة Stevie الفضية في فئة "أفضل فريق للموارد البشرية لهذا العام" من خلال إستراتيجية HROne Global HR Transformation الذي قام به فريق الموارد البشرية في Şişecam. كما فزنا بجائزة Stevie البرونزية في فئة "أفضل استراتيجية توظيف للمواهب الشابة" لبرنامج المواهب الشابة العالمي "Together" كجزء من مسابقة Stevies for Great Employers، والتي تركز على الموارد البشرية والتدريب / التطوير.

كجزء من شراكتها مع موقع Anlatsın.com، تشارك Şişecam تجربتها فيه. موقع Anlatsın.com هو عبارة عن منصة تلقي الضوء على الأسئلة التي تدور في أذهان العديد من المرشحين للوظائف، بما في ذلك المواهب الشابة والمهنيين، من خلال إجابات من موظفين من مختلف القطاعات. يحصل المرشحون عبر المنصة على فرصة التعرف على الشركات وكذلك الحصول على إجابات واضحة عبر ردود فيديو قصيرة حول ما قد يواجههم أثناء عملية التوظيف. قامت شركة Şişecam بالرد على استفسارات المرشحين في البداية من خلال فرقنا في إطار العلامة التجارية لصاحب العمل، والموارد المتكاملة، وأكاديمية Şişecam. قامت فرقنا بشرح العديد من العمليات التي تجري في Şişecam، بما في ذلك عملية التوظيف، وتقنيات إجراء المقابلات، وفرص التدريب، و "Together" (برنامج المواهب الشابة العالمي الخاص بنا)، و "First Step" (برنامج التدريب الصيفي لدينا). سنستمر في مشاركة معلومات عن الشركة مع مجموعات العمل المختلفة في ظل هذا الجهد. Şişecam تشارك تجربتها في موقع Anlatsın.com!

بعد أن نقلت الحملة أنشطتها إلى الإنترنت أثناء الوباء، جمع نادي Now! موظفي Şişecam لنشاط بمشاركة شخصية بعد مُضي فترة طويلة. أقيمت المرحلة الأولى من سباق Istanbul'u Koşuyorum (Color Run) يوم الأحد 5 سبتمبر والتي نظمتها بلدية إسطنبول الكبرى في منطقة جادة بوسطان حيث ركض موظفو Şişecam معًا كمجموعة. يُعرف سباق Color Run - Caddebostan Phase، بأنه أكثر سباق متنوع الجنسيات والأعراق في العام، وله مسار للجري بطول 10 كيلومترات، وقد مثل Şişecam فيه فريق يتألف من 40 شخصًا.

بدأت شركة Şişecam برنامج هذه الشهادة بالتعاون مع قسم المعادن وهندسة المواد في جامعة الشرق الأوسط التقنية. ومن خلال هذا البرنامج، نهدف إلى جذب المواهب الشابة المهتمة بالعمل في أعمال الزجاج إلى أقسامنا، ولا سيما الإنتاج والبحث والتطوير، وتسليط الضوء على الأنشطة في هذا المجال. تم إطلاق البرنامج رسميًا باسم برنامج شهادة هندسة المعادن والمواد في جامعة الشرق الأوسط التقنية بالتعاون مع Şişecam. شارك في البرنامج عدد مكون من 50 طالبًا جامعيًا يدرسون في السنة الثالثة والرابعة. قام مديرو الخبراء لدينا بالمشاركة في دورات البرنامج على أساس أسبوعي بين 3 نوفمبر و 22 ديسمبر. تم منح شهادة لجميع الطلاب عند اتمامهم البرنامج بنجاح.

تم تنظيم حفل جوائز PERYÖN للقيمة الإنسانية من قبل جمعية إدارة الأفراد في تركيا بدعم من الجمعية الأوروبية لإدارة الأفراد (EAPM). تقوم الجوائز بتقييم الأنشطة والممارسات التي تُخلّف أثرًا وتلهم مجال الموارد البشرية بالمزامنة مع تقدير الأفراد. كما تقدمت Şişecam أيضًا إلى النهائيات في فئة "القيادة في تقدير الأفراد" وفازت بجائزة في فئة "التحول الرقمي الرائد" لبرنامج HROne العالمي الرقمي لتحويل وتطوير الموارد البشرية. تم إطلاق هذا الجهد في عام 2019 كجزء من برنامج Roots and Wings (الجذور والأجنحة) للتحول الرقمي، بهدف تحسين البنية التحتية التكنولوجية من خلال التطبيقات الرقمية المتقدمة.

التقينا مع 73 زميلًا شابًا كجزء من حدث "Welcome On Board" بعد أن تم تأهيلهم بنجاح للانضمام إلى موظفينا بعد مشاركتهم في برنامج المواهب الشابة "Together" عام 2021. ألقت رئيسة الموارد البشرية لدينا السيدة شنجول أرسلان الكلمة الافتتاحية في هذا الحدث. كما التقى الرئيس التنفيذي أيضاً جوركم الفريجي بزملائه الشباب في حديث ملهم لمناقشة ثقافة Şişecam ورؤيتها المستقبلية، بالإضافة إلى توقعاته منهم في تحقيق هذه الأهداف. استمر الجزء الثاني من الحدث بأنشطة كسر الحواجز التي نظمتها أكاديمية Şişecam.