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Diversità e inclusione

​Şişecam mira a diffondere una cultura aziendale inclusiva in tutte le sue attività e aree geografiche. Ci impegniamo a offrire pari opportunità a tutti e a rispettare le caratteristiche dei nostri dipendenti. Il valore che Şişecam attribuisce alla diversità dei dipendenti è un fattore chiave alla base del suo successo globale. A tal fine, il Gruppo di Lavoro per la Diversità e l'Inclusione opera nell'ambito del Comitato per la Sostenibilità di Şişecam. Il Gruppo di Lavoro intraprende attività per diffondere una cultura aziendale inclusiva in tutte le operazioni e nella filiera del valore di Şişecam.

Progetti​

Stabilimenti a Misura di Donna

Le attività intraprese con un focus primario sull'uguaglianza di genere sono incentrate sull'aumento del 30% del numero di dipendenti donne a tutti i livelli dell'organizzazione. Il progetto "Stabilimenti a misura di donna" è stato messo in atto per consentire e rafforzare la partecipazione delle donne alla forza lavoro di Şişecam. Nell'ambito dell'iniziativa, è stata eseguita una valutazione end-to-end per affrontare i processi di assunzione e conservazione dei talenti. Sono stati definiti tassi di occupazione target per aumentare il numero di dipendenti donne che lavorano negli impianti di produzione Şişecam. Sono stati avviati gli interventi per migliorare le condizioni fisiche di lavoro negli stabilimenti. Sono state inoltre avviate cooperazioni con istituti professionali e università. ​​

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Sostenere la Partecipazione delle Donne alle Iniziative Imprenditoriali

Le nostre attività e i nostri progetti si concentrano sull'eliminazione degli ostacoli associati alla disuguaglianza di genere, che influiscono sulla partecipazione delle donne all'attività imprenditoriale.
Le campagne "Use Gender-Inclusive Language and Do Not Discriminate" e "The Power of Purple Embraces Everyone on March 8" sono state realizzate per sensibilizzare su questo tema fondamentale.​​

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