Die 4. Ausgabe von "Together", unserem Nachwuchsprogramm, ging am 12. Januar an den Start: 130 Langzeitpraktikanten begannen ihre Projektpraktika in unseren Hauptgeschäftsstellen, Produktionsstätten und F&E-Zentren. Die erste Onboarding-Veranstaltung begann bereits am Wochenende zuvor, als wir unseren Praktikantinnen und Praktikanten überraschende Orientierungspakete nach Hause schickten. Unser Chief HR Officer und unser CEO hielten ihre Eröffnungsreden online am 12. Januar im Rahmen der Onboarding-Veranstaltung für "Together". Nach den Eröffnungsreden folgte eine Tabu-Online-Spielrunde. Die Eröffnungsveranstaltung, die mit verschiedenen anderen Aktivitäten das Eis brach, war eine unterhaltsame Veranstaltung, die viel Spaß gemacht hat.

Unsere Employer-Brand-Campus-Aktivitäten werden mit einem intensiven Programm digital fortgesetzt. Insgesamt fanden im Frühjahrssemester 2021 rund 25 Campus-Aktivitäten in der Türkei und weltweit statt. Wir haben fast 5.000 Studenten erreicht, die über die Job- und Praktikumsmöglichkeiten bei Şişecam informiert wurden. Diese Studenten erhielten von unseren Führungskräften Anregungen für ihre berufliche Laufbahn und bekamen Antworten auf ihre Fragen.

Bei uns gingen 11.000 Bewerbungen für unser Sommerpraktikumsprogramm "First Step" ein. Dieses Programm ist so konzipiert, dass es Hochschulstudentinnen und -studenten ab ihrem ersten Schritt ins Berufsleben eine exzellente Praktikumserfahrung bietet. Im Rahmen von "First Step" teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung mit den Praktikantinnen und Praktikanten im Sinne unserer Strategien zur Talentgewinnung. Bewerbungen wurden nach unseren Kriterien bewertet. Rund 250 Praktikantinnen und Praktikanten wurden erfolgreich vermittelt, nachdem ihre Berechtigung zur Teilnahme an dem Programm bestätigt worden war. Das Programm wird in einem hybriden Format durchgeführt und soll im Juni anlaufen.

Laut der Studie "Beste Arbeitgeber des Jahres", die das Beratungsunternehmen Realta jährlich unter Studenten durchführt, liegen wir auf Platz 10 und haben uns damit gegenüber dem Vorjahr verbessert. Bei der jährlich von Toptalent durchgeführten Untersuchung "Top 100 Talent Program" unter Studenten und Hochschulabsolventen belegte unser globales Nachwuchsprogramm "Together" den 2. von 113 Talentprogrammen.

Mit seiner Nachhaltigkeitsstrategie und seinem Engagementprogramm "CareforNext" hat Şişecam den Nachhaltigkeitspreis beim jährlichen Wettbewerb um die Business Awards der Boğaziçi University Engineering Society (ENSO) gewonnen. Der Wettbewerb wurde über eine Umfrage durchgeführt.

Rund 250 Hochschulstudentinnen und -studenten haben in diesem Sommer ihre berufliche Laufbahn bei Şişecam begonnen. Şişecam-Praktikantinnen und -Praktikanten hatten die Möglichkeit, bei Praktika in unserer Zentrale und in unseren Produktionsstätten Geschäftsprozesse aus erster Hand zu beobachten. Die Praktikantinnen und Praktikanten nahmen an unseren Business School-Sitzungen und inspirierenden Vorträgen teil, die wir für sie angesetzt hatten. Şişecam trug auch durch von unserem Akademie-Team zugewiesene E-Trainingseinheiten zu ihrer fachlichen Entwicklung bei.

Im Rahmen des Programms trafen sich die "Together"-Praktikantinnen und -Praktikanten mit unseren Chief Officers, die über ihre jeweiligen Erfahrungen berichteten, sie begeisterten und ihre Fragen beantworteten. Unsere Auslandspraktikantinnen und Praktikanten nahmen an den Business School-Seminaren zahlreicher Abteilungen teil - von der Produktion bis zum Marketing, von der Versorgungskette bis zur Nachhaltigkeit - und vertieften ihr Fachwissen mit E-Trainingseinheiten. Im Ausland tätige Praktikanten kamen mit anderen Praktikanten zu Online-Sitzungen zusammen, in denen Länderpräsentationen gehalten und das eigene Land vorgestellt wurde. Hierdurch wurde die kulturelle Orientierung gefördert.

In der Kategorie "Bestes HR-Team des Jahres" gewannen wir einen Silbernen Stevie für die vom Şişecam-Personalteam durchgeführte HROne Global HR Transformation.

Im Rahmen seiner Partnerschaft mit Anlatsin.com hat Şişecam über seine Erfahrungen berichtet. Anlatsin.com ist eine Plattform, die durch die Antworten von Arbeitnehmern aus verschiedenen Sektoren die Fragen beleuchtet, die vielen Bewerbern, einschließlich jungen Talenten und Fachkräften, auf dem Herzen liegen. Bewerber haben die Möglichkeit, sich über Unternehmen zu informieren und durch kurze Videoantworten klare Antworten auf die Fragen zu erhalten, die ihnen während des Recruitmentprozesses begegnen könnten. Şişecam beantwortete die Anfragen der Bewerber zunächst mit unseren Teams unter Arbeitgebermarke, Integriertes Resourcing und Şişecam Akademie. Unsere Teams erläuterten zahlreiche Prozesse bei Şişecam, darunter den Recruitmentprozess, Techniken für Vorstellungsgespräche, Ausbildungsmöglichkeiten, "Together" (unser globales Nachwuchsprogramm) und "First Step" (unser Sommerpraktikumsprogramm). In diesem Rahmen werden wir uns weiterhin mit verschiedenen Jobfamilien entsprechend austauschen. Şişecam berichtet über seine Erfahrungen bei Anlatsin.com!

Nachdem Now! seine Aktivitäten während der Pandemie ins Internet verlagert hatte, kamen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Şişecam nach langer Zeit wieder einmal zu einer persönlichen Aktion zusammen. Die von der Stadtverwaltung Istanbul organisierte erste Etappe des Istanbul'u Koşuyorum (Farbenlauf/Color Run) fand am 5. September in Caddebostan statt, wo eine Gruppe von Şişecam-MitarbeiterInnen mitlief. Als Teil des Color Runs, dem farbenprächtigsten Lauf des Jahres, fand die Etappe Caddebostan auf einer 10-km-Laufstrecke statt, auf der Şişecam mit einem 40-köpfigen Team vertreten war.

Şişecam initiierte dieses Zertifikatsprogramm in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Metallurgie und Werkstofftechnik der METU. Mit diesem Programm wollten wir Nachwuchs für unsere Abteilungen, insbesondere für die Produktion und die Forschung und Entwicklung, gewinnen, der sich für die Arbeit in der Glasindustrie interessiert, und mehr Aufmerksamkeit auf die Aktivitäten in diesem Bereich lenken. Das Programm startete offiziell als Metallurgie- und Werkstofftechnik-Zertifikatsprogramm mit Şişecam an der METU. Insgesamt nahmen 50 Studentinnen und Studenten des dritten und vierten Studienjahres an dem Programm teil. Unsere Fachleiter nahmen zwischen dem 3. November und dem 22. Dezember wöchentlich an den Programmkursen teil. Alle Studierenden erhielten nach erfolgreichem Abschluss des Programms ein Zertifikat.

Die Verleihung der PERYÖN Human Value Awards wurde von der People Management Association of Turkey mit Unterstützung der European Association for People Management (EAPM) organisiert. Mit den Preisen werden Aktivitäten und Praktiken bewertet, die einen Einfluss auf das Personalwesen haben, dieses inspirieren und dabei den Menschen wertschätzen. Şişecam kam auch in der Kategorie "Leadership In Valuing People" ins Finale und gewann eine Auszeichnung in der Kategorie "Pioneering Digital Transformation" für unser Programm "HROne Global and Digital Human Resources Transformation". Dieses Vorhaben wurde 2019 im Rahmen des "Roots and Wings" Programms zur digitalen Transformation gestartet, um die technologische Infrastruktur mit modernen digitalen Anwendungen zu verbessern.

Im Rahmen unserer "Welcome On Board"-Veranstaltung trafen wir uns mit 73 jungen Kolleginnen und Kollegen, die nach ihrer erfolgreichen Teilnahme an unserem Nachwuchsprogramm "Together" im Jahr 2021 in unser Team aufgenommen werden. Unser Chief Human Resources Officer Şengül Arslan hielt die Eröffnungsrede auf der Veranstaltung. Darüber hinaus traf sich unser CEO Görkem Elverici mit jungen Kolleginnen und Kollegen zu einem inspirierenden Gespräch, um über die Kultur und die Zukunftsvision von Şişecam sowie über seine Erwartungen an sie bei der Erreichung dieser Ziele zu sprechen. Der zweite Teil der Veranstaltung wurde mit von der Şişecam Akademie organisierten Aktivitäten zum Auflockern der Atmosphäre fortgesetzt.