Activitățile de dezvoltare sunt întreprinse pentru a sprijini continuu dezvoltarea angajaților Șișecam și a părților interesate din ecosistemul său. Aceste eforturi își propun să contribuie la obiectivele corporatiste ale companiei, la extinderea competențelor de resurse umane și la creșterea implicării angajaților.
Programele de învățământ sunt concepute conform posturilor și competențelor care decurg din noua structură organizațională ce își propune să sprijine modelele operaționale emergente ca parte a proiectului de transformare globală Șișecam.
Programele de învățământ sunt concepute în funcție de nivelul de competență al participanților respectivi. Programele se bazează pe competențele și strategiile corporatiste de bază ale Șișecam. În cadrul diferitelor școli sunt oferite diverse programe de învățământ. Școlile sunt clasificate după cum urmează: școala de resurse umane, școala de finanțe, școala de tehnologii pentru sticlă, școala lanțului de aprovizionare, școala de vânzări și marketing. În plus, Șișecam oferă un program de certificare a achizițiilor și un program de certificare a tehnologiilor IT. Programele sunt concepute într-un format hibrid și includ metode de instruire diferențiate cu contribuțiile partenerilor de dezvoltare, cum ar fi formatori interni experți, universități, consultanți și lideri corporatiști. Formatul hibrid implică utilizarea diferitelor instrumente, cum ar fi studii de bază, teme și sarcini de proiect, învățare la distanță, instruire în clasă și ateliere. Desfășurăm și activități de măsurare și urmărire pentru fiecare program.
